Sıkı bir çalışma süreci sonunda liderlik terfisi aldınız. Bu terfi beraberinde yeni sorumluluklar ve bir miktar da kaygıyı getirebilir. Deneyimli yöneticiler ile konuşarak yeni pozisyonunuzda neler yapabileceğinizi, başarıya [...]
As leaders, it’s our responsibility to help protect our teams against urgencies by identifying and rewarding the specific behaviors that lead to achieving our goals. Act on the [...]
Hiç düşündünüz mü? "Kariyerine karar verilirken asla o odada değilsin." Kariyeriniz aslında sizin ne yaptığınız ve yapamadığınızın toplamı. Ama bir şekilde karar veriliyor. İlginç, korkutucu, biraz üzücü, bir [...]
Yeni bir dönem umuduyla başladığımız, iyi dilekleri ve hedefleri belirlediğimiz 2021’in ilk haftalarında aslında bizi yeni yıl planları bekliyor. Halen yapmadıysak yapmak için doğru bir zamandayız. Liderlere bu [...]
Ön yargı, karmaşık bir kelime olarak algılanabilir. İnsanlar ön yargıyı farklılıklara müsama göstermeme, farklı dünya görüşe sahip insanları zor kabullenme, ayrımcılık veya cinsiyetçilikle birleştirirler. Ancak ön yargı, görünüşte, [...]
Birçoğumuz pandemi döneminde bir süre daha evde aynı anda birden fazla rol oynamaya devam edeceğiz. Sağlıklı ve üretken kalmak için bu ipuçlarını göz önünde bulundurmak faydalı olabilir. Bir [...]
“Geçen yılın rekorunu kırmak” hedefi her ne kadar kulağa hoş gelse de yeterince net değildir. Geçen yılın rekorunu “Ne kadar kırmak istiyorum?, Ne kadar sürede kırmak istiyorum?” vb. [...]
We hear so much about what it takes to be a great leader. So much I can barely imagine living up to it. So, I prefer to [...]
Geri bildirim, etkili koçluk ve takım gelişimi için oldukça önemli bir araçtır. Etkili bir geri bildirim süreci oluşturmak için ne zaman ve hangi koşullarda geri bildirim vermeniz gerektiğini [...]
Wildly Important Goals (or WIGs) are the few, highly important goals that must be achieved or no other goal matters. Despite their critical importance, WIGs can be neglected [...]
