Büyük Liderlerin 4 Mecburiyeti


Genel Bakış:

Sanayi Çağı’nın yerini Bilgi Çalışanı Çağı alırken kurumlar bu yeni dinamiğin getirdiği dört kronik sorunla baş etmeye çalışıyor: liderliğe güven kaybı, stratejik belirsizlik, sürekli bir deneyimli lider açığı ve yetenek için sonu gelmez bir mücadele.  Günümüzün liderleri bu sorunları aşmak istiyorsa, bireylere bedenleri, akılları ve ruhlarıyla bir bütün olarak muamele yapan yeni liderlik anlayışını benimsemelidir.

Öneri:

Liderlik Modüler Serisi, günümüz liderlerine, bireylere ve 21. yüzyıl kurumlarına büyüklüğe ulaşmada öncülük etmeleri için yeni bir zihniyet, yeni beceriler ve yeni araçlar sağlar.  Seride yedi bağımsız eğitim ve gelişim modülü vardır.  Bunların her biri, liderlerin derhal uygulamaya geçirerek bilgi çağı çalışanının ihtiyaçlarına karşılık veren iş ortamları oluşturmaları için söz konusu olacak mecburiyetleri içerir.

Eğitim Hakkında:

İki veya üç günlük FranklinCovey eğitiminin bireysel verimlilik üzerindeki etkisi çok büyüktür.  Ancak değil birkaç gün eğitime katılmak, öğle yemeğine çıkacak zamanı zor bulan liderler için Liderlik Modüler Serisi, her bir liderlik yetkinliğine yarım gün süreyle ayrı ayrı odaklanabilme imkanı verir.  FranklinCovey’nin içeriği kanıtlanmış liderliği geliştirme programı esas alınarak hazırlanan Liderlik Modüler Serisi, aşağıdaki eğitmenli modülleri içerir:

Modül 1 – Büyük Liderlerin 4 Mecburiyeti

Modül 2 – Güven Aşılamak

Modül 3 – Takımınızın Amaç ve Stratejisine Açıklık Getirmek

Modül 4 – Süreçte Mükemmellik Yakalamak

Modül 5 – Yeteneği Açığa Çıkarmak