Ne için çalıştığını bilmemek yorucudur ve insanı mutsuz eder. Ekibinizin bu şekilde hissetmemesi için beklentilerinizi onlara açıkça ifade edin. Beraber hedefler belirleyin, skor tabelaları oluşturun, taahhütlerde bulunun ve bunları takip edin. Siz ve ekibiniz ne için çalıştığınızı bildiğiniz zaman işler çok daha akıcı olacaktır.