Mentorluk Programı


Mentorluk programı ile amacımız, yöneticinin daha etkili bakış açısı ve bunlarla ilişkili davranışlarını geliştirmek; amaç, özerklik ve sürekli öğrenmeyi mümkün hale getirebilen liderler yaratmaktır.

 

Kimler katılmalı: Proje tasarlanma aşamasında netleştirilir ancak genel hatları ile:

Mentorlar: Tüm Müdür ve Direktörler

  • Kıdemli. Şirket kültürünü ve dinamiklerini çok iyi tanıyan.
  • Bilgisini paylaşmaya açık.
  • Lider özelliklerine sahip ve insan yetiştirmeye önem veren.
  • İletişim ve ilişki becerileri kuvvetli, esnek.
  • Gönüllük esasına göre çalışacak ve zaman ayıracak

Mentiler:  Yükselen Lider – Yetenek (Talent), Yönetici, Uzman, Tanıtım Temsilcisi ve Eleman

  • Gelecek vadeden,
  • Şirket bağlılığı yüksek,
  • Gelişim potansiyeli en yüksek
  • Yeniliğe açık, öğrenmeye ve gelişmeye istekli,
  • Her bölümden kontenjana göre belirlenen sayıda
  • Bölüm yöneticisinin önerisiyle aday olan

Kurumun kazanımları / Programın Faydası ne?

Mentorluğun Kuruma Faydaları:

  • Daha iyi eleman alımı ve çalışan sadakati.
  • Çalışanlarda yüksek motivasyon.
  • Kültür değişimine destek.
  • Potansiyelin ortaya çıkışı ve verimlilik artışı
  • Departmanlar arası iletişim.
  • Öğrenme kültürünün yapılandırılmasına yardım.

Mentorluğun Üst Yöneticiye Faydaları:

  • Ek bakış açısı
  • Mentinin performansının yükselmesi
  • Menti  ile daha iyi bir iletişim
  • Mentinin ekiple olan uyumunda gelişme
  • Mentinin gelişimi için paylaşılmış sorumluluk.

         Mentorluğun Mentora Faydaları:

  • Kendi performansını ve gelişimini  yükseltmek
  • Kendi ekibiyle olan ilişkileri konusunda içgörü geliştirme
  • Bir başkasının gelişimini seyretme hazzı.
  • Zorlanma fırsatı elde etme.
  • Kendi kariyer ya da gelişimine yenilikçi yaklaşım.
  • Rutine ara verme ve yansıtma fırsatı.
  • Farklı bir jenerasyonu anlamada gelişmek.

         Mentorluğun Mentiye Faydaları:

  • Rehberlik ve farklı bir bakış açısı elde edilebilecek bir kaynak.
  • Fikirleri denemek için rahat bir ortam.
  • Organizasyonel yapıların nasıl yönetildiğine dair bilgi edinme
  • Başkalarının davranışlarını anlama
  • Kişisel yansıtma alanı fırsatı; Zorlanma ve esneme fırsatı.
  • Kendi değerini bilme ve kendine güvenme
  • Yeni bağlantılar ve farklı öğrenim kaynaklarına ulaşma.