Mentorluk Programı
Mentorluk programı ile amacımız, yöneticinin daha etkili bakış açısı ve bunlarla ilişkili davranışlarını geliştirmek; amaç, özerklik ve sürekli öğrenmeyi mümkün hale getirebilen liderler yaratmaktır.
Kimler katılmalı: Proje tasarlanma aşamasında netleştirilir ancak genel hatları ile:
Mentorlar: Tüm Müdür ve Direktörler
- Kıdemli. Şirket kültürünü ve dinamiklerini çok iyi tanıyan.
- Bilgisini paylaşmaya açık.
- Lider özelliklerine sahip ve insan yetiştirmeye önem veren.
- İletişim ve ilişki becerileri kuvvetli, esnek.
- Gönüllük esasına göre çalışacak ve zaman ayıracak
Mentiler: Yükselen Lider – Yetenek (Talent), Yönetici, Uzman, Tanıtım Temsilcisi ve Eleman
- Gelecek vadeden,
- Şirket bağlılığı yüksek,
- Gelişim potansiyeli en yüksek
- Yeniliğe açık, öğrenmeye ve gelişmeye istekli,
- Her bölümden kontenjana göre belirlenen sayıda
- Bölüm yöneticisinin önerisiyle aday olan
Kurumun kazanımları / Programın Faydası ne?
Mentorluğun Kuruma Faydaları:
- Daha iyi eleman alımı ve çalışan sadakati.
- Çalışanlarda yüksek motivasyon.
- Kültür değişimine destek.
- Potansiyelin ortaya çıkışı ve verimlilik artışı
- Departmanlar arası iletişim.
- Öğrenme kültürünün yapılandırılmasına yardım.
Mentorluğun Üst Yöneticiye Faydaları:
- Ek bakış açısı
- Mentinin performansının yükselmesi
- Menti ile daha iyi bir iletişim
- Mentinin ekiple olan uyumunda gelişme
- Mentinin gelişimi için paylaşılmış sorumluluk.
Mentorluğun Mentora Faydaları:
- Kendi performansını ve gelişimini yükseltmek
- Kendi ekibiyle olan ilişkileri konusunda içgörü geliştirme
- Bir başkasının gelişimini seyretme hazzı.
- Zorlanma fırsatı elde etme.
- Kendi kariyer ya da gelişimine yenilikçi yaklaşım.
- Rutine ara verme ve yansıtma fırsatı.
- Farklı bir jenerasyonu anlamada gelişmek.
Mentorluğun Mentiye Faydaları:
- Rehberlik ve farklı bir bakış açısı elde edilebilecek bir kaynak.
- Fikirleri denemek için rahat bir ortam.
- Organizasyonel yapıların nasıl yönetildiğine dair bilgi edinme
- Başkalarının davranışlarını anlama
- Kişisel yansıtma alanı fırsatı; Zorlanma ve esneme fırsatı.
- Kendi değerini bilme ve kendine güvenme
- Yeni bağlantılar ve farklı öğrenim kaynaklarına ulaşma.