Mentorluk programı ile amacımız, yöneticinin daha etkili bakış açısı ve bunlarla ilişkili davranışlarını geliştirmek; amaç, özerklik ve sürekli öğrenmeyi mümkün hale getirebilen liderler yaratmaktır.

Kimler katılmalı: Proje tasarlanma aşamasında netleştirilir ancak genel hatları ile:

Mentorlar: Tüm Müdür ve Direktörler

• Kıdemli. Şirket kültürünü ve dinamiklerini çok iyi tanıyan.
• Bilgisini paylaşmaya açık.
• Lider özelliklerine sahip ve insan yetiştirmeye önem veren.
• İletişim ve ilişki becerileri kuvvetli, esnek.
• Gönüllük esasına göre çalışacak ve zaman ayıracak

Mentiler:  Yükselen Lider – Yetenek (Talent), Yönetici, Uzman, Tanıtım Temsilcisi ve Eleman

• Gelecek vadeden,
• Şirket bağlılığı yüksek,
• Gelişim potansiyeli en yüksek
• Yeniliğe açık, öğrenmeye ve gelişmeye istekli,
• Her bölümden kontenjana göre belirlenen sayıda
• Bölüm yöneticisinin önerisiyle aday olan

Kurumun kazanımları / Programın Faydası ne?

Mentorluğun Kuruma Faydaları:

• Daha iyi eleman alımı ve çalışan sadakati.
• Çalışanlarda yüksek motivasyon.
• Kültür değişimine destek.
• Potansiyelin ortaya çıkışı ve verimlilik artışı
• Departmanlar arası iletişim.
• Öğrenme kültürünün yapılandırılmasına yardım.

Mentorluğun Üst Yöneticiye Faydaları:

• Ek bakış açısı
• Mentinin performansının yükselmesi
• Menti  ile daha iyi bir iletişim
• Mentinin ekiple olan uyumunda gelişme
• Mentinin gelişimi için paylaşılmış sorumluluk.

         Mentorluğun Mentora Faydaları:

• Kendi performansını ve gelişimini  yükseltmek
• Kendi ekibiyle olan ilişkileri konusunda içgörü geliştirme
• Bir başkasının gelişimini seyretme hazzı.
• Zorlanma fırsatı elde etme.
• Kendi kariyer ya da gelişimine yenilikçi yaklaşım.
• Rutine ara verme ve yansıtma fırsatı.
• Farklı bir jenerasyonu anlamada gelişmek.

         Mentorluğun Mentiye Faydaları:

• Rehberlik ve farklı bir bakış açısı elde edilebilecek bir kaynak.
• Fikirleri denemek için rahat bir ortam.
• Organizasyonel yapıların nasıl yönetildiğine dair bilgi edinme
• Başkalarının davranışlarını anlama
• Kişisel yansıtma alanı fırsatı; Zorlanma ve esneme fırsatı.
• Kendi değerini bilme ve kendine güvenme
• Yeni bağlantılar ve farklı öğrenim kaynaklarına ulaşma.