Ekip üyeleriyle her etkileşiminizi güven inşa etmek ve potansiyeli geliştirmek için bir fırsat olarak görüyor musunuz?

Koçluk kusurlu ve çoklukla zorludur, ama aynı zamanda da gerçek, güncel ve yenilenebilir bir pratiktir. Sürekli koçluk yapmak çok fazla etkileşim gerektirir. İlk olarak, başkalarını, sadece doğru yaptıkları şeyleri onaylayarak değil, aynı zamanda yanlışlarını, özensizliklerini ve hatta kabul edilemez hatalarını ele alarak, yükseltmek istemeniz gerekir. Düşünce yapısı değişikliği, cesaret ve duyarlılık, diplomasi, pratik ve tekrar gerektirir.

Aşağıdaki en iyi uygulamaları göz önünde bulundurun:
– Liderlik ettiğiniz ekipte ne olup bittiğinin farkında olun.
– Bir “kontrol” yerine “denetleme” süreciniz olsun.
– Ekip üyelerinin istediği ve ihtiyaç duyduğu koçluk yöntemlerini tanıyın.