Olağanüstü Verimlilik İçin 5 Seçim®

Ölçülebilir sistemler yaratmak, bireylerin, ekiplerin ve organizasyonların üretkenliğini artırır.

Önemli olan her şeyi bitirmek değil, doğru şeyleri tükenmeden yapmaktır. Olağanüstü Verimlilik için 5 Seçim ® kararları, dikkati ve enerjiyi daha iyi yönetmeye yardımcı olmak için zamansız ilkeleri güncel nörobilim araştırmalarıyla birleştirir

Katılımcılar, değerli zamanlarını, dikkatlerini ve enerjilerini nereye harcayacakları konusunda daha seçici, etkili seçimler yapmayı öğrenirler.

Zaman yönetimi tek başına yeterli değildir. Olağanüstü verimlilik elde etmek için karar yönetimi, dikkat yönetimi ve enerji yönetimi gereklidir.

Olağanüstü Verimlilik için 5 Seçim: Diri Diri Gömülmek

1

Önemliye Göre Hareket Et, Acil Olanlara Koşturma®

Acil olandan önemli olanı ayırt edin ve yüksek dikkat dağıtıcı şeylerin ortasında odaklanma yeteneğinizi artırın

2

Olağanüstüyü Hedefle, Sıradanla Yetinme®

Karar mekanizmanızı, en önemli rollerinizde başarının neye benzediğini belirleyen bir modelle yönlendirin.

3

Büyük Taşları Yerleştir, Çakıl Taşlarıyla Uğraşma®

Programınıza öncelik vermek yerine önceliklerinizi planlamak için tüyoları ve araçları kullanın. En önemli şeyleri mükemmel bir şekilde yürütün.

4

Teknolojiye Hükmet, Onun Sana Hükmetmesine İzin Verme®

Teknolojinizin size karşı değil, sizin için çalışmasını sağlayın ve onu bir verimlilik motoruna dönüştürün.

5

Ateşini Besle, Sönüp Tükenme®

Net düşünmek, iyi kararlar almak ve her günün sonunda daha başarılı hissetmek için enerjinizi artırın.

Kararlarınızı, Dikkatinizi ve Enerjinizi Yönetin

Karar Yüklenmesi

Aşırı bilgi yüklemesi üretkenliğimizi sabote ediyor.

Eskiden her gün yalnızca birkaç yüksek değerli karar verirdik, ancak sınırsız bilgi ve anında iletişim sayesinde artık tüm gün karar vermek zorunda kalıyoruz. Kararların değerini düşünmek için durmuyoruz, sadece tepki veriyoruz. En önemli kararları kaçırıyoruz.

Dikkat Saldırı Altında

Ortalama bir ofis çalışanının dikkati dağılmadan önce yalnızca üç dakikalık çalışma süresi vardır. Beynimiz dikkat dağıtmak için programlanmıştır ve tepki verme ihtiyacı düşünme yeteneğinin üzerine yazılır. Fiziksel emek çağından zihinsel emek çağına geçtik. Şimdi, aklımıza en çok ihtiyacımız olduğu gibi, düşünme yeteneğimiz de saldırı altında.

Enerji Krizi

Dikkatimiz saldırı altındayken iyi kararlar alma baskısı çok yorucu. İşe tükenmiş ve ilgisiz olarak geliyoruz. İstesek de elimizden gelenin en iyisini yapamıyoruz.

 

 

Ücretsiz Rehber

Zamanınızı Nasıl Yönetirsiniz: En Önemli Şeyi Yapmak İçin 7 İpucu

Çalışkan profesyoneller, uzun vadeli hedefleri için daha fazla zaman harcamalıdır. Yardımcı olabiliriz.

Etkinliğe Kayıt Olun

5 Seçim Webcastleri İle En Önemli Önceliklerinize Ulaşın

Zamanınızı, dikkatinizi ve enerjinizi en yüksek önceliklerinize yatırın.

FranklinCovey İçeriklerini Size Nasıl Sunuyoruz?

Online

Her yerden çevrimiçi erişilebilir dinamik eğitim ve gelişim fırsatı

Yüz Yüze / Sınıf İçi

Yüz yüze sunulan uzman eğitimi ve gelişim

On Demand

Her yerde, her zaman çalışanlarınızın kullanımına açık içerik

Başarı Hikayeleri

PepsiCo Yiyecek

Organizasyon Çapında Empatik Liderler Oluşturmak

PepsiCo Foods North America, içeriği zaman içinde gelişen tutarlı bir liderlik eğitimi istiyordu. FranklinCovey’in All Access Pass®’inden içerik derleyerek, kuruluşlarının her seviyesinde empatik liderler oluşturmak için CORE Liderlik programını başlattılar.

Vibe Grup

Geniş Ölçekte Öğrenme ve Gelişim

Vibe Group, hızla büyüyen bir BT personel danışmanlığı şirketidir. 2011’de iki kurucuyla başlayarak, hızla büyüdüler ve bugün 300’den fazla dahili ve 1.000 harici çalışana ulaştılar. Bu hızlı büyümeyi desteklemek için öğrenme ve gelişim programlarını ölçeklendirmek üzere FranklinCovey ile nasıl ortaklık kurduklarını izleyin.

SM Enerji

Yetenekleri Tutmak İçin Kişisel Liderlik Kültürü İnşa Etmek

SM Energy, kişisel liderlik kültürü oluşturarak bağlılığı artırmaya ve yetenekleri elde tutmaya odaklanmaktadır. FranklinCovey’nin All Access Pass® desteğiyle liderler yeni bir dil konuşmakta, işbirliğine dayalı ilişkiler kurmakta ve hedefleri daha etkili bir şekilde nasıl gerçekleştireceklerini tartışmaktadır.

Küresel İstihdam ve İşe Alım

Küresel Büyüme İçin Kültür Oluşturma

Bir küresel istihdam ve işe alım şirketi, kültürlerini geliştirmek için bir çerçeve oluşturmaya odaklanmaktadır. FranklinCovey’in “Liderliğin 4 Temel Rolü™” kitabının yardımıyla, dünyanın farklı bölgelerinden gelen çalışanlar ortak bir dil öğrenmekte, ortak noktalar bulmakta ve birbirlerini tanımak ve anlamak için çaba sarf etmektedir.

Size özel çözümler sunabilmemiz için bizimle iletişime geçin!

Kişisel Bilgiler
Onay

Request a Demo