Güçlü, tekrarlanabilir iş sonuçları sunan yüksek performanslı kuruluşların ortak bir noktası vardır: köklü bir stratejik liderlik kültürü. Stratejik liderler, yalnızca acil hedeflere ulaşmaya veya kısa vadeli fırsatlardan yararlanmaya odaklanmazlar. Ayrıca ekiplerinin günlük çalışmalarını, tutarlı büyüme ve kalıcı etki sağlayan uzun vadeli bir şirket vizyonuyla ilişkilendirirler.

Stratejik iş liderliği, benzersiz bir dizi beceri gerektirir. Liderleriniz, üst düzey stratejik hedefleri öncelikli, ölçülebilir, ekibe özel hedeflere çevirme konusunda usta olmalıdır. Bu hedeflerin neden önemli olduğunu ve çalışmalarının şirketin başarısına nasıl katkıda bulunduğunu etkili bir şekilde anlatarak çalışanlarını görev açısından kritik hedefler etrafında bir araya getirmelidirler. Ve en önemli şeylere yatırım yapmaya devam edebilmeleri için ekiplerinin stratejik odaktaki değişiklikleri tahmin etmesine ve bunlara yanıt vermesine yardımcı olmalıdırlar.

Liderlerinizin stratejik becerilerini geliştirdiğinizde, işletmenizin en önemli hedeflerine tekrar tekrar ulaşmasına yardımcı olabilirler. FranklinCovey’in ilke tabanlı içeriği ve kanıtlanmış yürütme sistemi, liderlerinizi stratejik hedefler belirleme, ekiplerini hizalama ve performansı önemli ölçüde artırma konusunda güçlendirecektir.