Çözümlerimiz Kazanan Bir Kültür Oluşturun

Harika Fikirlerin Geliştiği Bir İş Ortamı Yaratın

İnsanların yeni etkililik, güven ve kapsayıcılık alışkanlıklarında ustalaştığı ve her bir kişinin en iyi çabalarından ve fikirlerinden daha fazlasını ortaya çıkardığı bir kültüre yatırım yapın.

Ücretsiz Rehber

Kuruluşunuzun Daha Kapsayıcı Olmasına Yardımcı Olmanın 6 Yolu

Etki yaratmanıza yardımcı olacak kapsayıcılık ilkelerini ve yeni stratejilere doğru ilerleme sağlamasındaki rolünüzü keşfedin…

Hemen İndirin

Ücretsiz Webcast

Değişim: Belirsizliği Fırsata Dönüştürmek

Değişime verilen tepkileri nasıl yöneteceğinizi öğrenin, proaktif olarak buna hazırlanın ve ekibinizden daha etkili yönetin…

Hemen İzleyin

Yaklaşımımız

FranklinCovey, organizasyonların kazanan külterler yaratmasına yardımcı olan dünyanın en güvenilir liderlik çözümleri sağlayıcısıdır.

Eşsiz yaklaşımımız, onlarca yıllık araştırma ve geliştirmeye dayalı güçlü içeriği , uzman danışmanları ve fasilitatörleri ile kalıcı davranış değişikliğini destekleyen ve pekiştiren yenilikçi teknolojiyi birleştirir.

Kültürünüzü İnşa Etmek için FranklinCovey ile İş Birliği Gerçekleştirin

İnsanların özgün bir şekilde çalışıp ellerinden gelenin en iyisini yapabilecekleri, güven düzeyi yüksek, kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmanıza yardımcı oluyoruz.

Çözümlerimiz, liderlerinize ve ekiplerinize etkinlik, güven ve kapsayıcılık alışkanlıkları aşılayarak daha yüksek bağlılık, daha fazla yenilik ve daha iyi iş sonuçları sağlar.

  • Çalışanlarınızı ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için güçlendiren etkililik alışkanlıkları aşılayın.

    Çalışanlarınız etkililik ilkelerini öğrenip uyguladıkça:

    • Kendi işleri, ilişkileri ve refahları için daha sorumlu hissederler.
    • Çalışmalarını daha üretken yollarla yönetirler.
    • Duygusal çeviklik ve dayanıklılıkla değişime yön verirler.

    SONUÇ: En iyi çabalarını ve fikirlerini organizasyonunuzun en önemli hedeflerine ulaşmaları için uygularlar ve meslektaşlarının en iyi çabalarını ve fikirlerini ortaya çıkarırlar.

  • Çalışanlarınızın birlikte iyi çalıştığı, güven düzeyi yüksek bir ortam yaratın.

    Çalışanlarınız yüksek güven davranışlarını öğrendikçe ve uyguladıkça:

    • Güvenilirliğin dört özüne odaklanarak özgüven geliştirirler: bütünlük, niyet, yetenekler ve sonuçlar.
    • İşlerin daha hızlı yapılmasına yardımcı olan güvene dayalı ilişkiler kurarlar.
    • Çalışanların risk alırken kendilerini güvende hissettikleri bir kültür oluştururlar.

    SONUÇ: İnovasyonu hızlandırırlar ve daha yaratıcı çözümler geliştirerek daha güçlü iş sonuçlarına katkıda bulunurlar.

  • Herkese değer verilen ve yaratıcılığın geliştiği bir katılım kültürü oluşturun.

    Çalışanlarınız önyargılarını belirlemeyi ve yönetmeyi öğrendikçe:

    • Empati ve merakla liderlik ederek ve bilinçli olarak farklılıkları kucaklayarak gerçek bağlantılar geliştirirler.
    • Kendilerinde veya başkalarında önyargıyla karşılaştıklarında, bir güvenli ve aidiyet duygusu yaratarak cesareti nasıl seçeceklerini  öğrenirler.
    • Tüm katkılara değer verilen ve saygı duyulan bir kültür oluştururlar.

    SONUÇ: Harika fikirler gün yüzüne çıkar ve çeşitliliğe sahip bir iş gücünün yaratıcı potansiyeli ortaya çıkarılır.

Kazanan Kültür Kabiliyetleri

FranklinCovey, 35 yılı aşkın süredir gerçekleştirdiği araştırmaya ve iyileştirmeye dayalı çözümleri ile organizasyonunuzun kültürünü oluşturmasına ve geliştirmesine yardımcı olur.

Yolculuğun Gücü

Kalıcı davranış değişiklikleri, insanların kim olduğu ve dünyayı nasıl gördüklerinden başlayarak içten dışa doğru gerçekleşir. Bu da başkalarıyla nasıl etkileşim kurduklarını ve onlara nasıl liderlik ettiklerini etkiler. Sizler için hazırladığımız Gelişim Yolcuklarımız ekiplerinizdeki kişilerin hem paradigmalarını hem de davranışlarını değiştirmelerine yardımcı olmak için özel içeriklerimizi, uzman danışmanlarımızı ve güçlü teknolojimizi bir araya getiriyor.

Sizler için hazırladığımız örnek bir Gelişim Yolculuğunu aşağıda bulabilirsiniz.

İş-Özel Hayat Dengesini Kurmak

  • 01 Çevrimiçi Canlı

    Olağanüstü Verimlilik için 5 Seçim®

    Olağanüstü Verimlilik için 5 Seçim®, her şeyi tamamlamak anlamına gelmemektedir. 5 Seçim, enerjiyi doğru kullanarak tükenmeden en doğru ve önceliklik şeyleri yapmakla ilgilidir.

    Süre: 1-2 gün

  • 02 InSights

    Diri Diri Gömülmek

    Küçük dikkat dağıtıcı unsurlar, önemli hedeflere ulaşmamızı engelleyerek ezici birer “çakıl” haline gelebilir. Çakılınızı ayırt etmek, bunları önlemenin ilk adımıdır.

    Süre: 5 dakika

  • 03 Değerlendirme

    İşyeri Sağlığınızı Ne Kadar İyi Yönetiyorsunuz?

    Baskıyla verimli bir şekilde başa çıkmanıza ve kendinizi yenileyerek stresin üstesinden gelmenize yardımcı olması bu kaynağı kullanın.

    Süre: 10 dakika

  • 04 Excelerators

    7. Alışkanlık: Baltayı Bile®

    Baltayı Bilemek®, sahip olduğunuz en büyük varlığı, yani sizi korumak ve geliştirmek anlamına gelir. Hayatınızın dört alanında kendinizi yenilemek için dengeli bir programa sahip olmak demektir.

    Süre: 30-60 dakika

  • 05 Jhana

    Bu Hafta Bir İş/Yaşam Sınırı Belirleyin ve İletin

    İşinizin kalitesinden ödün vermeden sürdürülebilir bir hızda çalışmak düşündüğünüzden daha kolay olabilir.

    Süre: 10 dakika

  • 06 InSights

    Sürekli Geliş: Kendi Havanı Yanında Taşı

    Diğer insanların veya koşulların hayatınızın gidişatını belirlemesine izin veriyor musunuz?

    Süre: 5 dakika

Başarı Hikayeleri

PepsiCo Food

Organizasyon Çapında Empatik Liderler Oluşturmak

PepsiCo Foods North America, içeriği zaman içinde gelişen tutarlı bir liderlik eğitimi istiyordu. FranklinCovey’in All Access Pass®’inden içerik derleyerek, kuruluşlarının her seviyesinde empatik liderler oluşturmak için CORE Liderlik programını başlattılar.

Daha Fazla Bilgi Edinin

Global Kadro & İş Alım

Küresel Büyüme için Kültür Oluşturma

Küresel bir personel alma şirketi, kültürlerini geliştirmek için bir sistem oluşturmaya odaklanmıştır. FranklinCovey’in Liderlerin 4 Temel Rolü™’nün yardımıyla dünyanın dört bir yanından çalışanlar ortak bir dil öğreniyor, ortak noktalar buluyor ve birbirlerini tanıyıp anlıyorlar.

Daha Fazla Bilgi Edinin

UnitedHealth Group

Küresel Çeşitliliğe Sahip Bir Organizasyonda Yükselen Liderler Geliştirin

UnitedHealth Group, Gelişen Liderler Programının sahibi Walter Baumann, bireysel katkıda bulunanların ve birinci düzey yöneticilerin küresel ölçekte gelişimini artırmak için FranklinCovey’in All Access Pass®’ini kullanma deneyimini paylaşıyor. Liderlik becerilerini geliştirmek, kültürel farklılıkları yönetmek ve daha yüksek memnuniyet elde etmek için çözümleri nasıl kullandığını izleyin.

Daha Fazla Bilgi Edinin

Mississippi Power

Liderlik ve Etkililik Kültürü İnşa Etmek

Mississippi Power’ın toptan değişime hazırlanması gerekiyordu. Sektörlerindeki kuralsızlaştırma, müşterilerine hizmet etme biçimlerinde ciddi değişikliklere neden oluyordu. Kuruluş genelinde bir liderlik ve etkililik kültürü oluşturmak için Etkili İnsanların 7 Alışkanlığını® nasıl entegre ettiklerini izleyin.

Daha Fazla Bilgi Edinin

FranklinCovey “All Access Pass” Hizmetimizi Keşfedin!

FranklinCovey bilgi birikimi ve uzman kadro tarafından hazırlanan birinci sınıf içeriğimizin tümüne, ihtiyacınız olan her zaman & her yerde ‘gelişimi yönlendirme ve ölçümleme fırsatını sağlayan kişilere ve teknolojiye sahip olarak ulaşın.

Daha Fazla Bilgi Edinin

Request a Demo