Kapsayıcılığı Teşvik Edin
![](https://franklincovey.com.tr/wp-content/uploads/2022/01/Hero_550x587_3.jpg)
Kapsayıcılık Kültürü Yaratın
İşyerinde kapsayıcılık, kuruluşunuzun başarısı için çok önemlidir. Çeşitlilik barındıran bir yetenek havuzu, masaya çok sayıda farklı bakış açısı, fikir ve güçlü yön getirir. Ancak gerçek kapsayıcılık, herkesin kendisini ait hissettiği ve tüm katkıların teşvik edildiği ve memnuniyetle karşılandığı bir ortam gerektirir.
Kapsayıcılığı teşvik etmek için her insan, kendi potansiyellerini ve çevrelerindeki diğerlerinin potansiyellerini sınırlayabilen kendi bilinçdışı önyargılarını anlamalıdır. Kapsayıcılık, her bireyin görüldüğü, duyulduğu, anlaşıldığı ve takdir edildiği bir ortamda empati, alçakgönüllülük, uyum sağlama, adil ve saygılı muamele gerektirir.
Her kuruluş, bireysel ve kurumsal başarıyı destekleyen kapsayıcı davranışlar geliştirebilir. FranklinCovey’in ilkelere dayalı içeriği, uzman danışmanları ve yenilikçi teknolojisi, ekibinizi önyargıyı tanımak, aidiyet duygusunu geliştirmek ve gerçek kapsayıcılığı ortaya çıkarmak etmek için ihtiyaç duydukları kaynaklar ve içgörülerle donatacaktır.
Kapsayıcılığı Teşvik Edecek Temel Beceriler
Herkesin katkısının gerçekten önemli olduğu sıcak bir iş yeri geliştirmek, güçlü bir kurumsal kültürü korumanıza yardımcı olacaktır.
Ön Yargıyı Belirleme
Düşüncelerin ve durumların önyargıdan ne zaman etkilendiğini fark eder![Block_256x215_idenitying-bias](https://franklincovey.com.tr/wp-content/uploads/2022/01/Block_256x215_idenitying-bias.jpg)
Ön Yargıyı Azaltma
İşe alma, yetki verme, geri bildirim ve diğer liderlik görevleriyle ilgili adil uygulamaları sürdürür![Block_256x215_reducing-bias](https://franklincovey.com.tr/wp-content/uploads/2022/01/Block_256x215_reducing-bias-1.jpg)
Farklı Kültürlerle ve Altyapılarla Çalışmak
Ekip kültürünü ve dinamiklerini, ekipteki herkesin geçmişine ve tercihlerine uyacak şekilde ayarlar![Block_256x215working-across](https://franklincovey.com.tr/wp-content/uploads/2022/01/Block_256x215working-across.jpg)
Aidiyet Geliştirmek
Ekipteki herkes için kapsayıcı ve kabul edici bir ortama katkıda bulunur![Block_256x215_fostering-belonging](https://franklincovey.com.tr/wp-content/uploads/2022/01/Block_256x215_fostering-belonging-1.jpg)
![](https://franklincovey.com.tr/wp-content/uploads/2022/01/Full-width_1356x658-14.jpg)
Ücretsiz Rehber
Ekibinizi Daha İyi Yönetmek için Ön Yargılarınızı Yönetin
Bir lider olarak önyargılarınızı belirlemenize yardımcı olacak yeni stratejileri keşfetmek ve bunları yönetmek için neler yapabileceğinizi öğrenin.
Ücretsiz Webcast
Bilinçdışı Ön Yargılar: Potansiyeli Açığa Çıkarmak İçin Ön yargıyı Öğrenmek™
Herkesin saygı duyulduğu, dahil edildiği ve değer verildiği bir alan yaratmak için organizasyonununzun kullanabileceği yaygın ön yargı şekillerini keşfetmenize yardımcı olacak…
Yolculuğun Gücü
Kalıcı davranış değişiklikleri içten dışa doğru gerçekleşir. İnsanların kim olduğu ve dünyayı nasıl gördükleri, başkalarıyla nasıl etkileşim kurduklarını ve onlara nasıl liderlik ettiklerini etkiler. Sizler için hazırladığımız Gelişim Yolcuklarımız ekiplerinizdeki kişilerin hem paradigmalarını hem de davranışlarını değiştirmelerine yardımcı olmak için özel içeriklerimizi, uzman danışmanlarımızı ve güçlü teknolojimizi bir araya getiriyor.
Sizler için hazırladığımız örnek bir Gelişim Yolculuğunu aşağıda bulabilirsiniz.