Değişim: Belirsizliği Fırsata Dönüştürmek™

Birçok kuruluş değişimle karşı karşıya kaldığında öncelikle sürece odaklanır. Başarılı değişim bundan daha fazlasını gerektirir; değişimi gerçekleştiren sizin çalışanlarınızdır.

İnsanlar olarak, hayatta kalmak için değişime tepki vermeye programlıyız, bu da değişimi zor veya tehdit edici hissettirebilir. Başarılı liderler, çalışanlarını değişime dahil ederek, bunun daha az belirsiz ve daha çok bir fırsat gibi hissetmesini sağlar.

Her değişim benzersiz olsa da, değişimin öngörülebilir bir modeli vardır. Bu modeli anlamak ve başarılı bir şekilde yönetmek için beceriler geliştirmek, en zorlu aşamalarda bile nasıl ilerleyeceğimizi bilinçli olarak belirlememizi sağlar.

Sonuçlar

Değişimin öngörülebilir bir model izlediğini fark ettiğimizde, tepkilerimizi yönetmeyi öğrenebilir ve hem işlevsel hem de duygusal olarak değişimde nasıl yol alacağımızı anlayabiliriz. Bu, en zorlu aşamalarda bile en iyi nasıl ilerleyeceğimizi bilinçli olarak belirlememizi sağlar.

Bu eğitim organizasyonlara şu alanlarda yardımcı olacaktır:

• Öngörülebilir bir değişim modeliyle bireysel güven oluşturma.
• İnsanları değişimin normal tepkilerinde başarılı bir şekilde yönlendirme.
• Herhangi bir değişim yönetimi sürecini optimize etme.

Eğitim Seçenekleri

Değişim: Belirsizliği Fırsata Dönüştürmek™ eğitimimiz Live-Online, On Demand, and Live Sınıf-içi dahil olmak üzere farklı yöntemlerde verilebilir. Bu eğitim üç modülden oluşur ve tek başına bir değişim modeli olarak uygulanabilir veya mevcut herhangi bir değişim yönetimi süreciyle birlikte çalışabilir.

Ürün İçeriği

• Değişim araçlarıyla katılımcı rehberi
• Değişim Modeli ve Tepki Kartları
• Liderler için değişim araç seti*