Yüksek güvene sahip bir çalışma ortamı, kazanma kültürünün temelidir. İşyerinde güven yaygın olduğunda, çalışanlar desteklendiklerini, saygı duyulduklarını ve güçlendiklerini hissederler. Güven üzerine kurulu kültürlerde katılım ve elde tutma artar, bu da daha fazla inovasyona, artan üretkenliğe ve iyileştirilmiş iş sonuçlarına yol açar.

Kurumsal güven, çoğunlukla bireysel güvenilirlikle aynı unsurlara dayanır: Dürüstlük, taahhütlerin tutarlı bir şekilde yerine getirilmesi, açık iletişim ve kişisel özerklik. Şirketinizdeki insanlar, özellikle liderlik düzeyinde, bu özellikleri somutlaştırmada başarısız olduklarında, güven kültürü bozulmaya başlayabilir.

Bir güven kültürünü büyütmek ve sürdürmek, kuruluşunuz genelinde odaklanmış ve sürekli bir çaba gerektirir. FranklinCovey’in ilkelere dayalı içeriği, uzman danışmanları ve yenilikçi teknolojisi, kuruluşunuzu kalıcı davranış değişikliğini yönlendirmek ve güveni artırmak için değerli kaynaklar ve iç görülerle donatacaktır.