Kapsayıcılığı Teşvik Etmek
Herkesin Kapsayıcı Bir Ortama Katkıda Bulunmasına Yardımcı Olun
Kapsayıcı bir iş yeri oluşturma konusunda kuruluşunuzdaki her kişinin oynayacağı önemli bir rol vardır. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık politikaları ve programları önemli olsa da, günün sonunda iş ortamınızı oluşturan, bireylerin düşünceleri, eylemleri ve kişisel ön yargılarıdır.
Önyargıyı ele almak rahatsız edici olabilir, ancak güvenli bir keşif alanında çalışanlarınız ön yargılarını fark edebilir ve davranışlarını değiştirebilir. Çalışanlar kendi ön yargılarını dile getirdiğinde, başkalarına adil davrandığında, farklı bakış açılarına ve tercihlere açık olduğunda ve meslektaşlarına karşı merak ve empati gösterdiğinde, herkes elinden gelenin en iyisini yapmakta özgürdür.
Kapsayıcılık söz konusu olduğunda her çalışanın büyümeye ihtiyacı olan alanları vardır. FranklinCovey’in ilkelere dayalı içeriği, uzman danışmanları ve yenilikçi teknolojisi, ekiplerinizi işte kapsayıcı olmak için ihtiyaç duydukları becerilerle donatır.
Kapsayıcılığı Teşvik Etmek İçin Temel Beceriler
İş yerinde, okulda veya topluluğunuzda kapsayıcı bir ortam kurulması için her bireyin önyargıyı tanıma, ele alma, farklı bakış açılarını dinleme ve herkesin ait olabileceği bir alan yaratma konusunda önemli bir rolü vardır.
Ön Yargıyı Belirleme
Düşüncelerin ve durumların önyargıdan ne zaman etkilendiğini fark eder
Ön Yargıyı Azaltma
İşe alma, yetki verme, geri bildirim ve diğer liderlik görevleriyle ilgili adil uygulamaları sürdürür
Working Across Culture & Backgrounds
Ekip kültürünü ve dinamiklerini, ekipteki herkesin geçmişine ve tercihlerine uyacak şekilde ayarlar
Aidiyet Geliştirmek
Ekipteki herkes için kapsayıcı ve kabul edici bir ortama katkıda bulunur
Ücretsiz Rehber
Kuruluşunuzun Daha Kapsayıcı Olmasına Yardımcı Olmanın 6 Yolu
Çalışanlarınızın ön yargılara karşı ayağa kalkmasına ve organizasyonunuzda daha samimi ve adil bir kültürü savunmasına yardımcı olacak stratejileri öğrenin.
Ücretsiz Webcast
Bilinçdışı Ön Yargılar: Potansiyeli Açığa Çıkarmak İçin Ön yargıyı Öğrenmek™
Herkesin saygı duyulduğu, dahil edildiği ve değer verildiği bir alan yaratmak için organizasyonunuzun kullanabileceği yaygın ön yargı çeşitlerini keşfedin.
Başarı hikayeleri
Yolculuğun Gücü
Kalıcı davranış değişiklikleri içten dışa doğru gerçekleşir. İnsanların kim olduğu ve dünyayı nasıl gördükleri, başkalarıyla nasıl etkileşim kurduklarını ve onlara nasıl liderlik ettiklerini etkiler. Sizler için hazırladığımız Gelişim Yolcuklarımız ekiplerinizdeki kişilerin hem paradigmalarını hem de davranışlarını değiştirmelerine yardımcı olmak için özel içeriklerimizi, uzman danışmanlarımızı ve güçlü teknolojimizi bir araya getiriyor.
Sizler için hazırladığımız örnek bir Gelişim Yolculuğunu aşağıda bulabilirsiniz.