Leading at the Speed of Trust®
Güven: Somut ve ölçülebilir bir performans çarpanı.
Ücretsiz Rehber
Doğrudan Raporlarınızın Güvenini Nasıl İnşa Eder ve Potansiyelini Ortaya Çıkarırsınız
Her seviyedeki lider için bir araç seti.
Ücretsiz Konferans
FranklinCovey Etki Konferansı
Çığır Açan Etki. Liderler İçin Tasarlandı.
Güven, bugünün para birimidir — ve bir liderin söylediği ve yaptığı her şey, ekiplerindeki güven düzeyini etkiler.
Güven düşük olduğunda, insanlar şüpheci hale gelir, iletişimi kısıtlar, spekülasyon yapar ve bağlılığını kaybeder. Sonuç olarak, işler yavaşlar ve maliyetler artar — bu bir güven vergisidir.
Güven yüksek olduğunda, insanlar kendinden emin hale gelir; iletişim, yaratıcılık ve bağlılık iyileşir. Sonuç olarak, işler hızlanır ve maliyetler düşer — bu bir güven temettüsüdür.
Leading at the Speed of Trust, liderlerin güven sinyallerini güçlendirmelerine ve güven vergilerini güven temettülerine dönüştürmelerine yardımcı olur.
Güven, iki şeyin bir işlevidir: Karakter ve yetkinlik.
Karakter; dürüstlüğünüzü, motivasyonunuzu ve niyetinizi kapsar. Yetkinlik ise modelimizin üst kısmındaki yetenekler, sonuçlar ve geçmiş performansı içerir. Liderler, ekiplerinin sonuçlarını hızlandırmak için 4 Güvenilirlik Temeli ve Yüksek Güvenin 13 Davranışını nasıl kullanacaklarını keşfedecek.
🔷 4 Güvenilirlik Temeli
1. Dürüstlük: Değerlerinize göre hareket etme ve düşündüğünüzü söyleme cesareti.
2. Niyet: Saklı gündemlere sahip olmamak; insanların refahını önemsemek.
3. Yetenekler: Sonuçlar üretmek için gerekli beceriler, bilgi ve yöntemler.
4. Sonuçlar: Taahhüt edilen şeyleri gerçekleştirme ve teslim etme geçmişi.
✅ Yüksek Güvenin 13 Davranışı
Bu kanıtlanmış davranışlar, liderlerin güven inşa etmelerine veya kaybetmelerine neden olur. Bunlar şunları içerir:
• Doğrudan konuşmak
• Saygı göstermek
• Şeffaflık yaratmak
• Hataları düzeltmek
• Sadakat göstermek
• Sonuç üretmek
• Gerçekliği iyileştirmek
• Sorumluluğa sahip çıkmak
• Önce anlamayı dinlemek
• Taahhütleri yerine getirmek
Kurs Detayları
Leading at the Speed of Trust, üç oturumdan oluşur ve her biri pekiştirici mikro öğrenme içeren birden fazla öğrenme modalitesinde mevcuttur.
Oturum 1: Güvenin Mantığı
- Güvenin hız ve iş maliyeti üzerindeki etkisini “görün” ve ölçün; güven vergilerini güven temettülerine dönüştürün.
- Güvenilirlik ve davranışın her zaman bağlantılı olduğunu anlayarak yüksek güven modelini oluşturun.
Oturum 2: Yüksek Güven Lideri Olun
- Lider Değerlendirmesi aracılığıyla yüksek ve düşük kişisel güven kanıtlarını keşfedin.
- Güven oluşturmak için kişisel güvenilirliği modelleyin, yüksek güven davranışlarını gösterin ve sahte davranışlardan kaçının.
Oturum 3: Güveni Genişletin, Onarın ve Geliştirin
- İlişkilerde güveni genişleten, onaran ve geliştiren konuşmalar için hazırlanın ve bunları yapılandırın.
Oturum 4: Yüksek Güven Ekibi Olun
(bütünleşik ekipler için isteğe bağlı)
- Ekip Değerlendirmesi aracılığıyla yüksek ve düşük ekip güveni kanıtlarını keşfedin.
- Güvenilirliği modelleyin ve kolektif ekip olarak yüksek güven davranışları gösterin.
61%
Liderlerine güvenen çalışanların işte kalma olasılığı %61 daha fazladır.
90%
Yüksek güvenli bir grupta çalışan meslektaşlar %90 daha fazla mutluluk yaşar.
3.6x
En yüksek güven düzeylerine sahip organizasyonların gelir büyümesi, düşük güvenli organizasyonlardan 3,6 kat daha fazladır.
FranklinCovey İçeriğini Nasıl Deneyimlersiniz
Bu kurs, FranklinCovey All Access Pass kapsamında mevcuttur. Bu pas, organizasyonunuza FranklinCovey içeriğinin tamamına sınırsız erişim sağlar.
🖥️ Canlı Çevrimiçi
Herhangi bir konumdan çevrimiçi olarak sunulan dinamik eğitim ve gelişim.
🏢 Yüz Yüze
Yüz yüze sunulan uzman eğitimi ve kişisel gelişim.
📱 Talep Üzerine
Her yerde, her zaman insanlarınızın kullanımına açık içerik.
Bizimle Etkileşime Geçin. Demo Talep Edin.
Organizasyonunuzda güven kültürünü nasıl inşa edebileceğimizi konuşmak için bir demo talep edin.
Demo Talep Edin