Amaç

Liderlerin en çok zorlandığı konulardan biri olan performans görüşmeleri ve geribildirim konusunda onları destekleyecek pratik bilgileri aktarmak

İçerik

Eğitim dört aşamalıdır ve her aşamada bir kılavuz ortaya çıkarılır.

1. Liderin kendi tarzını anlaması (Değerler çalışması ve Transaksiyonel Analiz)
2. Performans ve geri bildirim görüşmeleri
   1. Öncesi
   2. Sırası
   3. Sonrası

Kimler Katılabilir

Geribildirim veren tüm liderler

İş Sonuçlarına Katkısı

• Kaliteli geri bildirim ile performansın artması
• Liderin verdiği doğru hedefle netliğin oluşması
• Performansın takdiri ile motivasyonun sağlanması

Süre

2 gün

Tam İçerik İçin Tıklayınız!