Zor Zamanlarda Kendimize İyi Bakmak
Koronavirüs krizinde ikinci ayı geride bırakırken içinde bulunduğumuz stres ve belirsizlik ortamında zihinsel olarak kendimize iyi bakmak hiç [...]
FranklinCovey Blog
Çözümlerimiz kolektif eylem ve anlamlı değişim yaratmanıza yardımcı olurken, yaptığımız her şey bu dört temel alanda başarılı olmanıza yardımcı olmak için tasarlanmıştır.
KATEGORİLER
Multitasking Neden Kötü Bir Fikir?
Rollerin, işlerin, sınırların iyice üst üste bindiği şu günlerde altını çizmenin faydalı olduğu bir konu var ki o [...]
Liderlerin Önceliği Kendi Güvenirliği
Bir önceki yazımızda kriz zamanlarında sergilenmesi gereken dört davranışı paylaşmıştık; gerçeklerle yüzleş, şeffaflık yarat, açık konuş, güven yay… [...]
Kriz Dönemlerinde Güven İvme Kazandırır
Değişim, kriz ve bilinmezlik çağında bir liderin elindeki en büyük varlığı güvenilirliğidir. Sahip olduğu en geçerli değer, insanların [...]
Uzak Ekipleri Yönetmenin Etkili Yolları
Evden veya uzaktan çalışan ekip üyelerinin durumları farklıdır. Onların gelişimine yardımcı olmak farklı bir yaklaşım gerektirir. Çoğu durumda [...]
Korona Günlerinde Liderlik
Çoğumuz eğitimlerde “yöneticilik nedir”, “liderlik nedir”, “ikisinin birbirinden farkı nedir” konularında tartışmalara dahil olmuşuzdur. İlerleyen kariyer yolumuzun bir [...]
Kazanmayı Sağlayacak Bir Oyun
İnsanlara liderlik ediyorsanız, onların fark yaratmaları için de çabalıyorsunuz demektir. İster küçük bir çalışma grubu, isterse büyük bir [...]
Öngörülemeyen Zamanlarda Liderlik
Küresel olarak belirsizlikler yaşadığımız bir dönem içindeyiz. Böyle dönemlerde liderlerin önünde iki seçenek bulunuyor: Biri hiçbir aksiyon almadan, [...]
‘Katkım Ne Olmalı’ – Peter Drucker’ın Kendini Yönetmek Kitabından
Tarih boyunca insanların büyük çoğunluğu, hiç bir zaman “Ne katkıda bulunmalıyım?” sorusunu sormak zorunda kalmamıştır. Ne katkı sunacakları [...]
Korkmadan Güvenmek
Güvenmemenin maliyeti hem psikolojik hem de finansal açıdan çok yüksek. Güven yoksa kişiler veya şirketler ciddi Güvensizlik vergileri [...]